El 23 de marzo de 2007, se publicó en el BOE nº 71 la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, reformando las disposiciones legales contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, tendentes a la búsqueda efectiva de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.

En lo referente al ámbito laboral que pueda ser de aplicación a la profesión de Higienista Dental, tenemos que ver la nueva normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores, en aquellos puntos que puedan ser de mayor interés para esta profesión. Las novedades, a grandes rasgos, que ha introducido esta Ley se centran en varios ámbitos, que habrá que relacionar, en su caso, con las normas establecidas en el Convenio Colectivo que puedan ser de aplicación, que siempre deberán respetar los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, siendo las reformas más importantes las enumeradas en los siguientes grupos:

1.LACTANCIA

El ET ha sido reformado en su artículo 37.4, respecto del cual los trabajadores podrán elegir entre las siguientes opciones:

a) Ausentarse una hora diaria (salvo si fuera un parto múltiple, ya que se incrementaría proporcionalmente), que se pueden dividir en dos fracciones de media hora.

b) Reducir su jornada de trabajo en media hora ó ACUMULARLO EN JORNADAS COMPLETAS, de acuerdo con el Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajador (aquí es donde reside la novedad de la Ley, en la posibilidad de acumular el permiso en jornadas completas)

Debe tenerse presente que el comienzo del disfrute del permiso por lactancia comienza una vez se termine el permiso por maternidad de 16 semanas posteriores al parto (el cual se podrá distribuir a opción de la interesada, siempre que las 6 primeras semanas sean posteriores al parto); por ello, primero se ha de tener en cuenta cuándo acaba el permiso de maternidad, para hacer el cálculo correcto de días que se pueden acumular en jornadas completas por lactancia; haciendo un cálculo aproximado, y respecto del cual siempre habrá que analizar el caso concreto, podríamos hablar de acumular entre 10 y 15 días aproximadamente.

No debemos olvidar que, según el artículo 37.6 ET, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, evitando toda imposición unilateral por parte del empresario.

Debe tenerse en cuenta que, el artículo 37.4 ET otorga un derecho a la trabajadora para el cuidado del lactante hasta 9 meses, de ausentarse al trabajo 1 hora o dos fracciones de media hora; la Ley faculta al trabajador a sustituir ese derecho por otro derecho, la reducción de jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas. Y dado que es un permiso retribuido cuya finalidad es atender al cuidado del lactante, la nómina no puede sufrir variación alguna hasta que el lactante cumpla 9 meses, pues sería totalmente injusto que el trabajador, si no reduce su jornada y se coge una hora de ausencia no ve reducida su nómina, y aquél que redujera media hora su jornada o la acumulase, si viera reducida su nómina. Por ello, al ser permiso retribuido y otorgar el Estatuto de los Trabajadores la facultad de sustituir el derecho por reducción de jornada, la nómina no sufriría ninguna variación.

2. GUARDA LEGAL

El segundo grupo de reformas se centra en el tema de GUARDA LEGAL de un menor de 8 años (antes de la reforma, era del cuidado de un menor de 6 años), donde la reducción de jornada podrá ser entre un octavo y un máximo de la mitad de aquella (50%)